حصدت الشركة الوطنية للضمان الصحي – ضمان، التابعة لمجموعة بيورهيلث، ست جوائز من مجلس تنافسية الكوادر «نافس»، في الدورة الثانية 2023 – 2024 للبرنامج، ما يعكس التزام الشركة بدعم مستهدفات التوطين، وتطوير الكوادر والكفاءات الوطنية وتمكينها، بهدف تعزيز ريادة الدولة وتنافسيتها في مختلف المجالات.

وتصدَّرت «ضمان» المركز الأول عن فئة المنشآت الكبرى في قطاع التأمين، تقديراً لجهودها في تحقيق مستهدفات التوطين، إلى جانب حصولها على جائزة الفئة الماسية لجهودها في تمكين الكوادر الإماراتية وصقل كفاءتهم الوظيفية. وحظي أربعة من كوادرها الوطنية بتكريم ضمن المراكز الثلاثة الأولى في فئة الأفراد، حيث فاز موظفان في فئة الوظائف التأمينية، وموظفان في الفئتين الإشرافية والإدارية.

‏ وقال خالد عتيق الظاهري، الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للضمان الصحي – ضمان: «نفخر بحصولنا على هذه الجوائز التي تُعَدُّ إنجازاً متميِّزاً يُضاف إلى سجل الإنجازات التي حقَّقتها الشركة، والتي تعكس التزامنا الراسخ بتمكين الكوادر الوطنية في قطاع الرعاية الصحية».

وأضاف الظاهري: «نجحت استراتيجياتنا ومبادراتنا في توفير فرص عمل تُسهم في توسيع قاعدة المواطنين العاملين في مختلف مجالات القطاع، ما يتماشى مع رؤى وتطلُّعات قيادتنا الرشيدة الرامية إلى تعزيز قدرات الكوادر الوطنية، وتمكينهم من الإسهام بفاعلية في تعزيز تنافسية الدولة في مختلف المجالات، عبر استقطابهم ودعمهم للعمل في قطاع الرعاية الصحية، وتشجيعهم على التطوُّرِ والنموِّ في مساراتهم المهنية».

وقال راشد القبيسي، الرئيس التنفيذي للعمليات لمجموعة «بيورهيلث»: «يسعدنا حصول ضمان على هذه الجوائز الست المميَّزة، التي تعكس التزامنا باستقطاب ورعاية المواهب الإماراتية في (بيورهيلث) والشركات التابعة لها، وتؤكِّد حِرصَنا على تمكين الكوادر الوطنية للارتقاء بمستويات التنافسية في قطاع الرعاية الصحية في دولة الإمارات، ما يضمن توفير أفضل الخدمات لمجتمعاتنا».

يُذكَر أنَّ «نافس» جائزة سنوية أُطلِقَت تحت رعاية سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، وبإشراف من المجلس، وهي تتكامل مع برنامج «نافس»، الذي أُطلِقَ ضمن حزمة مبادرات الخمسين في عام 2021، لتحقيق رؤية الإمارات 2071، من خلال تسليط الضوء على النماذج المتميِّزة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص، إضافةً إلى تشجيع الكوادر الإماراتية للمنافسة في سوق العمل، واستقطاب الكوادر الإماراتية الشابة، ليكون خيارهم الأول العمل في القطاع الخاص بعد التخرُّج.