أعلنت أكاديمية سوق أبوظبي العالمي وهيئة الموارد البشرية وشركة مبادلة للاستثمار (مبادلة) ومجلس تنافسية الكوادر الاماراتية "نافس" معا اليوم عن بدء المرحلة التالية من أجندة التوظيف الوطني المصممة خصيصا لتعزيز استمرار توظيف الكوادر الإماراتية في القطاع المالي على المستويين الاتحادي والمحلي في دولة الامارات العربية المتحدة.
جاء ذلك خلال توقيع أربع مذكرات تفاهم (اليوم) بمشاركة هذه الجهات.
وعلى المستوى الاتحادي، ستقدم أكاديمية سوق أبوظبي العالمي الدعم من خلال برنامج نافس وذلك بزيادة تنافسية الموارد البشرية الإماراتية وتمكينها لتولي الوظائف في القطاع الخاص. وتقديم برامج التدريب والتطوير من أجل صقل مهارات المواطنين الباحثين عن عمل وتأهيلهم لدعم اندماجهم بنجاح في القطاع الخاص وبشكل أكثر تحديدا في القطاعات ذات الأولوية الاستراتيجية المحددة. علما بأن برنامج نافس قد تم طرحه كجزء من "مشاريع الخمسين" التي تهدف الى تسريع رحلة التطور في الدولة وتعزيز اقتصادها.
وقد اتفقت الجهات المشاركة على العمل معا لوضع خطة توظيف شاملة، تعكس هيكل برنامج نافس ومجالات التركيز، بالإضافة الى تحديد التزامات ومسؤوليات الجهات المشاركة وأعداد الوظائف المستهدفة في القطاع الخاص.
وقد صرح سعادة غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عقب توقيع مذكرة التفاهم قائلاً: "تهدف مذكرة التفاهم إلى التأكيد على التعاون الاستراتيجي بين الطرفين لتوحيد الجهود الرامية إلى إطلاق برامج متعددة من شأنها أن توفر فرص لتوظيف للمواطنين الإماراتيين، والتي تمكنهم من امتلاك المهارات والكفاءات اللازمة لتلبية احتياجات الشركات في القطاع الخاص و ذلك من خلال برنامج كفاءات و الذي يعد أحد برامج نافس المتعددة لرفع مستوى تنافسية الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص. وستركز هذه البرامج على نهج تعليمي مختلط يجمع بين المهارات الأساسية والمؤهلات التخصصية المتعارف عليها دولياً والتدريب أثناء أداء الوظيفة والتوجيه والإرشاد بهدف تزويد مواطني الدولة بالدعم اللازم للحصول على فرص التوظيف. وقد تمّ اختيار أكاديمية سوق أبوظبي العالمي التي تمتاز بسجلها الحافل ببرامج تعزيز المهارات لتكون من بين الشركاء الذين وقع عليهم الاختيار لدعم برنامج "نافس" في إيجاد البيئة التمكينية الملائمة لتجهيز القوى العاملة لتحديات المستقبل. ويسرنا أن نوحد الجهود لتصب في هدف إيجاد وتوفير مستقبل واعد للشريحة العاملة من المواطنين الإماراتيين، ودعم القطاع الخاص وتحقيق قيمة إضافية".
و على المستوى المحلي ، وقعت أكاديمية سوق أبوظبي العالمي 3 مذكرات تفاهم مع شركائها الاستراتيجيين لدعم حملة التوظيف الوطنية. تجمع مذكرة التفاهم الأولى بين هيئة الموارد البشرية ، ومبادلة ، و أكاديمية سوق أبوظبي العالني تحت عنوان "معًا لأجل أبوظبي" ، مع وضع خطة عمل مستقبلية للتوظيف.
وتعرض هذه المذكرات برامج رائدة تخدم الأعمال المصرفية والتمويل والتأمين والتدقيق والمحاسبة بالإضافة الى الاستشارات في القطاعات الخاصة. وتركز البرامج التي صممتها وطورتها أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، في شراكة مع القطاع الخاص، على أسلوب التعلم المختلط الذي يجمع ما بين المؤهلات العالمية والتدريب العملي والمهارات الوظيفية. ويضمن تصميم هذه البرامج توفير الخبرة العملية لمواطني الدولة لدى مؤسسات عالمية.
وقد أكد حمد المزروعي، مدير عام أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، قائلا: نحتفل هذا العام باليوبيل الذهبي لدولة الإمارات العربية المتحدة. نشكر قيادتنا على رؤيتها وتركيزها على الاستثمار في الكوادر المحلية. نحن مسؤولون معا عن تنمية مواهب شبابنا ومواطنينا الإماراتيين و صقلهم بالمهارات اللازمة لتلبية احتياجات السوق المستقبلية. منذ إنشاء سوق أبوظبي العالمي، ركزنا على تطوير مركز معرفة قوي لضمان توفير المواهب والمهارات المناسبة للنظام البيئي المالي. يعكس هذا التعاون اليوم بين القطاع العام والخاص أهمية هذا الحدث. نحن نميز هذا اليوم بصفته مرحلة إنجاز كبيرة نحو نهجنا المشترك لدعم دولة الإمارات العربية المتحدة.
يركز التعاون الاستراتيجي بين أكاديمية سوق أبوظبي العالمي وهيئة الموارد البشرية ومبادلة ضمن مبادرة "معا لأجل أبوظبي" على الوظائف المستدامة لمواطني الدولة في القطاع المالي وذلك بتقديم برامج توظيف مصممة خصيصا لتلائم الاحتياجات المستقبلية.
قال حميد عبدالله الشمري، نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية والموارد البشرية في مبادلة: "تلتزم مبادلة باعتبارها مستثمراً مسؤولاً، بتوفير الدعم للمجتمع الإماراتي من خلال إيجاد البرامج والمشاريع الرامية لتطوير الكفاءات والكوادر الوطنية، وتهيئتها لسوق العمل، ورفدها بالمهارات القيادية. إن عملية تنمية وتطوير الكوادر البشرية الإماراتية، تتطلب شراكات حقيقية وفاعلة بين القطاعين العام والخاص. ونحن فخورون بالتعاون مع هيئة الموارد البشرية وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، لتطوير ودعم الكوادر البشرية الحالية والمستقبلية في القطاع الخاص، خصوصاً في القطاعات التي ستساهم في تعزيز مسيرة النمو والتقدم والازدهار المستقبلي لدولة الإمارات العربية المتحدة."
بالإضافة الى ذلك، أعلنت هيئة الموارد البشرية وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي أيضا عن خطة طرح أول مركز وظائف مالية في المنطقة. يأتي هذا المركز كجزء من المبادرات الاستراتيجية لهيئة الموارد البشرية لتوفير خدمات دعم الشباب الاماراتي لدخول سوق العمل وتطوير رحلة متكاملة من خدمات وآليات مبتكرة لرفع مشاركتهم في سوق العمل من خلال تقديم خدمات الارشاد المهني والوظيفي وتصميم خطط التدريب والتأهيل الوظيفي، ويأتي ذلك في إطار الشراكة الاستراتيجية بين هيئة الموارد البشرية وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي وغيرها من جهات التوظيف للمساهمة في تعزيز تنافسية إمارة أبوظبي.
قال سعادة فهد سالم الكيومي، وكيل دائرة الإسناد الحكومي، «إنَّ اتفاقية التعاون المشترك بين أكاديمية سوق أبوظبي العالمي المحدودة وهيئة الموارد البشرية أبوظبي، تساهم في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة نحو تعزيز الفرص الوظيفية المستدامة للمواطنين؛ وذلك عبر تسخير كافة الأدوات والإمكانات، التي من شأنها تحقيق تلك الطموحات والرؤى لإشراك رأس المال البشري بشكل فعال في مختلف العمليات التنموية داخل الإمارة، بما يلبي طموحات وتطلعات القيادة في التنمية الشاملة لأبوظبي».
وأضاف سعادته، «أنَّ الاتفاقية تنص على تبادل المعلومات المتعلقة بتطوير مركز إعداد وظيفي للوظائف المالية، يعد الأول من نوعه في إمارة أبوظبي، بهدف تعيين 1000 مرشح في وظائف في القطاع المالي، تماشياً مع استراتيجية هيئة الموارد البشرية في توظيف المواطنين الباحثين عن عمل»، مضيفاً «أنَّ أكاديمية سوق أبوظبي العالمي ستقدم أيضاً مقترحات للهيئة عن مختلف برامج التوظيف المناسبة، بما يسهم في تطوير وتعزيز مهارات المرشحين.
وأكدت أمل الجابري المدير العام لهيئة الموارد البشرية بالإنابة حرص الهيئة المستمر على مواكبة التطورات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل ضمن خططها ومشاريعها، وتلبية احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة من القوى البشرية المواطنة والمؤهلة لتولي الوظائف التخصصية المختلفة بما يخدم أهداف التوطين في الإمارة.
كما اشتمل الحدث على حلقة نقاشية بعنوان خارطة طريق- الاجندة الوطنية للتأهيل والتوظيف عن رؤية برامج التنمية الوطنية لتمكين المواطنين من خلال توفير الوظائف المستدامة. وقد ناقش ممثلو الجهات المشاركة فرص الشراكة بين القطاعين العام والخاص و بناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل.
وقد تحدث في الحلقة النقاشية عدد من المسؤولين منهم سعادة غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية. وسعادة حميد الشمري، نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية والموارد البشرية في شركة مبادلة) وسعادة أمل الجابري مدير عام هيئة الموارد البشرية بالإنابة.
كما استضاف الحدث منتدبين الدفعة المكونة من 50 مواطنًا إماراتيًا والذين سيبدأون في رحلاتهم التدريبية مع الاكاديمية، لهدف اتاحة الفرص لتوظيفهم في القطاع الخاص. الحدث وفرت فرصة للمواهب الإماراتية بالاستماع الى القيادة فيما يتعلق بالرؤية والتوجه الحكومي بشأن التوظيف المستدام.
الجدير بالذكر بأن أكاديمية سوق ابوظبي العالمي خرجت ما يزيد عن 250 مواطن اماراتي من برامج التطوير الوطني المختلفة في الاكاديمية. وترسخ هذه الشراكات استمرار الالتزام لضمان وظائف مستدامة للكوادر الإماراتية القادمة في مختلف القطاعات الاستراتيجية في السوق.
